Buscar trabajo en Europa desde Argentina

Les comparto esta información sobre como buscar trabajo en Europa desde Argentina, antes de emigrar.

Aplica para casi todas las profesiones, no solamente para IT.

La información se basa en nuestra experiencia personal y búsquedas laborales previas a emigrar y posteriores a nuestra llegada

Antes de empezar a bucear en el mundo de las búsquedas laborales, es sumamente importante que contemos con todas las herramientas necesarias para potenciar nuestras capacidades: un buen perfil de Linked in y un buen CV.

Esto lo hacemos de la siguiente manera:

LINKED IN: linkedin.com

Es una herramienta no solo de búsqueda laboral sino de vidriera al mundo empresarial. Un perfil de LinkedIn actualizado puede atraer recruiters que te contacten a vos y no vos a ellos, para esto necesitas: tener una buena foto profesional, una portada interesante y toda la información relevante sobre tu carrera, logros, metas, estudios y habilidades soft (ejemplo: voluntariado). Un dato importante es ver perfiles de personas de tu sector laboral y encontrar ideas de como diseñarlo.

Linked in además de ser una herramienta de búsqueda labora es una herramienta de contacto con otros profesionales y empresas, hay que aprovecharla; ¡sin abusar por favor! (linkedin no es Facebook)

Una DATAZO para cuando empezamos a buscar es poner en linked in que vivimos en la ciudad a la que nos vamos a mudar, aunque estemos en Argentina. Eso cambia el primer aproach y luego podemos contar en detalle nuestra situación. 

CV: este es otro punto clave, importante y dado que va enfocado a otro publico receptor no puede utilizarse el “imprimible” de linkedin.

Hay herramientas muy buenas, muchas gratuitas, para hacer un CV acorde a las necesidades de cada uno.

Yo les recomiendo: experteer.topcv.com

El CV lo deberían hacer tanto en ingles como en castellano (eso ya depende de su actividad, pero siempre es recomendado en ambos) y con toda la información relevante (no toda, sino la relevante) para el puesto.

Es posible hacer 2 CV o más en caso de que queramos explotar distintas facetas o experiencias nuestras o buscar trabajo en diferentes rubros.

Si tenemos experiencia en varias cosas, poner todo en un CV presta a confusión y no termina siendo efectivo.

Incluir siempre: palabras claves, programas puntuales que manejo (Word manejamos todos, pero Salesforce no, eso es un punto a favor).

Excel, siempre nivel avanzado de Excel y si no lo tenes haces un curso y lo agregas, el Excel es la herramienta 1 que todos debemos manejar al dedillo.

Si no sabes hacer VlookUP o una tabla pivot no sabes de Excel, pero podés aprender rápido.

Hoy en día la foto es opcional pero recomendada y la edad ya no es necesaria.

CARTA DE PRESENTACION: esta es una herramienta ideal, te permite ser un poco mas sensible a la hora de comunicarte con el recruiter y mostrar tu lado humano.

No significa que las escribas de manera coloquial o no hables de tus habilidades, solo que lo hagas de una manera más fluida.

CARTA DE RECOMENDACIÓN: para mí, la herramienta 1 a la hora de buscar trabajo en el exterior. si trabajas en una empresa internacional, no te vayas de tu país sin una cartad estas. Además de abrirte puertas le dice a la nueva empresa que sos de confiar.

Si no tenes buena llegada con superiores o jefes, tene en cuenta que RRHH siempre tiene estas cartas armadas y seguro estarán contentos de darte una firmada (en mi experiencia fue la clave del éxito).

Ahora que estamos listos, empieza la búsqueda: plataformas de búsqueda hay un montón pero, voy a recomendar mis preferidas: LINKEDIN, INFO JOBS (estas dos como principales), job and talent e indeed.

Para cualquier trabajo profesional, las dos primeras sacan muchísima ventaja pero, así también, son las mas visitadas y las que mas postulaciones tienen.

Otro dato es hablar con conocidos que viven en Europa o tienen familiares o amigos allá. Presente muchos CVs por personas que tenían un amigo que se había venido o un primo trabajando en X empresa.

Pedir ayuda siempre trae posibilidades y a nadie le es trabajo reenviar un CV de alguien calificado.

IDIOMAS: destacar nuestro conocimiento de idioma es clave, pero que pasa si me mudo a un lugar del que no hablo el idioma (ejemplo: me mudo a Cataluña donde piden catalán) pues bien, no vas a aprender un idioma solo por osmosis pero, con un Duolingo y algunas series podes ir agudizando el oído para al menos comentar que estas “empezando a aprender”. Esto, aunque parezca poco, es sumamente valorado.

EXAMENES LABORALES: es una gran practica de mercado (sobre todo en IT pero en otros rubros, como el mio, también pasa) el tomar examen antes de ingresar a un trabajo. Hay que estar preparados, estudiar y empaparse de conocimiento para esos exámenes. Aunque parezca que volvimos al colegio es común que lo hagan y son eliminatorios. También suele haber exámenes de idioma.

TITULOS: es muy común que pidan en las empresas los títulos secundarios, terciarios o universitarios apostillados. Es obligatorio el secundario acá y teniendo en cuenta que vinimos de otro continente es lógico que lo pidan.

Entonces recuerden tener todo apostillado, con analíticos y listo para enviarlo cuando nos lo pidan. 

SUELDOS Y REFERENCIAS: este creo que es de los puntos mas difíciles. Responder a un sueldo pretendido de un país en el que no vivimos y solo sabemos, a grandes rasgos cuánto cuesta la luz, es super difícil.

Hay herramientas que nos permiten buscar sueldos brutos y netos, buscar referencias de sueldos en nuestros rubros y datos en general.

Mi preferida es GLASSDOR. ¿Por qué? Porque además de tener dato de sueldos tiene referencias y comentarios de los trabajadores, de los beneficios y de las empresas como lugar de trabajo. Esto también es importante para que nuestra transición laboral sea exitosa.

Además, hay muchísima información de sueldos, gastos en blogs, youtube, Instagram, twitter y todas las plataformas de expatriados que existen. Lean todo para tener una idea.

Me debo preguntar también si estoy dispuesto a relocalizarme. Que pasa si queria ir a Berlin y me ofrecen un trabajo en Madrid? Lo acepto? Me interesa? Para esto debo tener una respuesta pensada y elaborada, en pos de no hacer perder el tiempo a los recruiters o la oportunidad a un colega. Abrirse a mas posibilidades te da mas chances de conseguir un trabajo como el que soñas, pero la elección siempre es personal.

PROPUESTA: hice todos los pasos, ya tengo la propuesta laboral y dije que si, como sigue esto. Acá las cosas se manejan por contrato, por ende antes de viajar ya deberían mandarte un pre contrato: un pdf con las condiciones de contratación, el sueldo y el tipo de contrato (temporal, indefinido, etc).

Con esto te pedirán documentación (pasaporte, titulaciones, datos personales) para comenzar con los tramites previo a tu llegada. Por supuesto si no tenes residencia en el país en el que vas a vivir, primero deberás hacer los papeles y luego podés firmar el contrato, pero eso las empresas los saben y tienen la contemplación correspondiente.

Ahora, es momento de relajarte, de sentirte orgulloso de todo tu esfuerzo y de empezar a disfrutar de eso que te llevo meses o años de trabajo. Relocalizarse en otro país no es fácil pero vale 100% la pena. 

Cabe destacar que todos estos consejos aplican también a la hora de buscar trabajo una vez llegados al destino y con la emigración ya puesta en marcha

(En ese caso se hace la búsqueda paralelamente a la realización de los papeles de residencia permanente).

Agradezco a todos por participar y leer este hilo larguísimo y espero que les ayude a quienes están planeando emigrar de su país. Tengan en cuenta que no hay una sola forma de hacerlo y depende de cada uno. 

¿Esta bien no querer irse sin trabajo?, si

¿Esta bien irse y ver que onda? También.

Todo esta bien mientras te de la tranquilidad mental y económica que necesitas para emigrar.